Современные подвалы, подполы и погреба стр.2

Если вы планируете подолгу жить в загородном доме, который оснащен современными инженерными коммуникациями, то наличие подвала поможет разрешить не мало проблем. Помимо заготовок на зиму, в нем можно разместить все, что не должно Находиться на видном месте, например систему отоплений, бойлер, насосную станцию, генератор, велосипед, лы>Ки, санки и пр. (Мы уже не говорим о нестандартном использовании подвального помещения — речь о размещении в подвале бассейна, мастерской, тренажерного залй и т. д. еще впереди, — которое в наши дни приобрело большую популярность.) Это позволит увеличить жилую площадь и сделает дом более комфортным. Конечно, можно услышать, что всему перечисленному вполне можно найти место и на первом этаже, но тогда гостиная и кухня переместятся на второй этаж, а спальня — на третий, т. е. этажность дома возрастет, что, безусловно, скажется на стоимости строительства. Единственным препятствием при сооружении подвального помещения может стать высокий уровень грунтовых вод (но об этом отдельный разговор).

Итак, дом на одну семью — это именно то сооружение, которое позволяет обеспечить комфорт его жильцам, изолированность, возможность вести подсобное хозяйство и возводить различные необходимые постройки на участке. Проще всего (но не дешевле!) построить одноэтажный дом, но если в нем предусматривается большое количество помещений, то надо быть готовым к тому, что в здании появятся довольно длинные внутриквартирные коридоры. А это неизбежно повлечет за собой увеличение общей площади застройки и необязательно хорошо отразится на планировке. В ряде случаев, например, при небольшом участке, это нерационально.

Заложив подвал, вы увеличите полезную площадь дома, но при этом его габариты останутся прежними. Вы разместите здесь все оборудование, которое необходимо современному дому, в частности насос, котел, гене ратор. Ведь даже высококачественная техника шумит и вибрирует, что делает фе расположение рядом с жилыми комнатами нецелесообразным.

Отказавшись от подрала, вы, конечно, снизите расходы, но сэкономленная сумма окажется меньше, чем вы ожидаете, поскольку придется построить помещения, его заменяющие. Двухэтажная постройка или дом в двух уровнях — строительство более сложное, но и более компактное. Кроме того, благодаря такому варианту не возникает проблем изолирования одного помещения от другого. Сэкономить'площадь застройки позволяют цокольный (полуподвальный) этаж и подвальные помещения (различие между ними состоит в том, что пол подвала находится ниже уровня земли приблизительно на две трети или на вс|о его высоту, а пол цокольного этажа — на одну треть).

Осваиваем пространство ниже нулевой отметки

Заниматься подвалом следует еще на стадии проектирования и при привязке проекта дома к местности, на которой пойдет строительство, поскольку на этой стадии устанавливаются гидрогеологические условия, т. е. дается оценка грунтам, степени насыщенности их влагой, структуре подстилающего слоя и основания под фундамент. Но, если подвал не был заложен в проект, все-таки остается возможность исправить эту ошибку чуть позже.


⇐ вернуться к прочитанному | | перейти на следующую страницу ⇒

Похожие материалы

Как PR-специалисту составить описание позиции

Первое, с чем имеет дело человек, желающий устроиться на работу – это описание вакансии (Position Specification). Если кандидат «продает» свои знания и опыт в резюме и на интервью, то работодатель делает это в предложении о работе. И здесь решается вопрос, найдет ли профессионал свою компанию или обойдет ее вниманием, проигнорировав незаметное объявление.
 Подбор и обучение персонала начинаются именно с заполнения позиции. Особенно важно, если PR-специалист ищет человека на должность, не последнюю в фирме. Итак, что же необходимо знать кадровику, чтобы сформировать правильное впечатление у соискателей.
 Анализ вакансии
Что явилось основанием поиска – новая должность в недавно созданном отделе или замена старого работника? Далее, положение должности: кому подчиняется новый сотрудник и кем руководит. Какие вопросы предстоит решать (управленческие, планирование, мотивация персонала и т.д.) Что входит в требования к кандидату: возраст, образование, опыт, личностные качества.
 И если для компании нужно найти человека на новую должность, специалисту по подбору персонала необходимо достать о ней всю информацию. Желательно поговорить с сотрудником на аналогичной должности. Узнать об обязанностях, чтобы разобрать их по предложенным выше пунктам.
 Структура описания позиции
Объявление о позиции начинается с рассказа о компании. Здесь важно описать все выгодные стороны, политику, цели. Обратить внимание на карьерные возможности, успех и быстрый рост сотрудников. Рассказать о бренде, истории образования компании, позиционировании на рынке.
 Описывая плюсы, главное не перехвалить и руководствоваться, прежде всего, достоверностью фактов, чтобы впоследствии – на интервью, или еще хуже - в начале работы новый сотрудник не разочаровался. Например, даже такой аспект как корпоративная культура для кого-то может явиться определяющим фактором при выборе.
 В пункте «Позиция» обязанности должны быть оговорены как можно более подробно и понятно для потенциального сотрудника; указан отдел или департамент, к которым относится работа. Сначала ясно и понятно изложить главные требования, а затем второстепенные. Избегать терминов и аббревиатур, непонятных для нового человека, а также нечетких формулировок.
В поле «Кандидат» содержатся требования по основному и дополнительному образованию, сертификатам, опыт и знания, профессиональные навыки. Корректно рассказать о личностных качествах для данной вакансии, желательно соблюдать этические нормы, т.е. не касаться семейных, национальных и т.д. вопросов. 
В пункте «Условия» рассказывается о месте работы, социальных программах, о вероятных поездках.
Поле «Зарплата» некоторые эйчары предпочитают оставлять незаполненным, что обходится им в дополнительные звонки и отсев некоторых соискателей на интервью. Все же, указание информации о зарплате - это показатель открытости и уважительного отношения к потенциальным коллегам.

Необходимо также оставить контактную информацию специалиста по подбору: электронную почту, телефон и другие средства для быстрой связи. При обращениях кандидатов, кадровая служба серьезной компании обязана оперативно реагировать, не заставляя соискателей томиться в ожидании. 
 
Самое главное - это помнить, что вакансия создается для человека. И чем четче описаны требования, чем правильнее сформулированы принципы кампании, тем больше вероятность успешного результата поиска.